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人本观念在企业思政管理工作中的应用
摘 要 在企业管理中,思政管理占据着很的地位,为企业提供了思想保证和智力支持,对企业的管理制度及经营发展有很大影响。良好的思政管理,有利于优化企业结构,加强员工与领导以及员工与员工之间的协调,从而更好地推动企业发展。传统的思政管理存在不足,社会主义的不断建设,人本理念逐渐深入人心,“以人为本”的观念开始贯穿于企业的管理中,为企业的长期发展提供了必要条件和保障。
  关键词 人本观念 企业 思政管理
  作者简介:杨世平,中国电信宁夏公司。
  1009-0592(2013)10-198-02
  自实行市场经济以来,诸多行业雨后春笋般不断涌现,经济关系日益复杂,竞争压力空前激烈。社会的进步,各种思想观念层出不穷,使得人们的价值观也发生了相应的转变,为延续企业活力,提高企业的市场竞争,企业相关管理人员跟紧时代变迁,把握世界形势,转变管理观念。目前企业的工作是完成战略转移,由粗放型向集约型过渡,为此,企业内部急需改革,其根本在于思想观念的转变,思想政治发挥着其特殊而关键的作用。时代,企业要想有更好的发展,依靠的是知识和人才,因此,坚持以人为本的原则去做好企业的思政工作。
  一、思政管理和人本观念
  (一)思政工作对企业的
  我国的经济体制正处于转型的关键时期,社会环境复杂多变,企业员工的价值取向也有了一些转变。在新形势下,加强思政管理,提升员工的综合素质,这和企业兴衰有着莫大关系。同时,在激烈的竞争中,企业要想不被淘汰,就不断创新,而创新的前提在于思想观念的创新,坚持以人为本的思政管理,引导企业职工解放思想,实事求是,积极解决出现的新理由,对企业的发展有莫大帮助。
  作为社会的组成,企业对我国经济或政治的建设工程有着深远影响,企业中思想政治教育工作的贯彻和实施,能够帮助企业和社会有效的执行党的基本路线和基本方针,为我国的经济制度和政治制度建设尽最大努力,为我国整体社会的发展方向能动地发挥自身的积极影响作用。企业的思想政治工作可以对我国的企业文化进行社会主义性质和发展道路的规定,决定了企业文化的发展方向。
  (二)人本观念
  人本观念指的是以人为中心,一切站在人的角度考虑,调动人的主观能活动性,激发人的潜力和创造力,以提高管理效率,实现可持续发展。人本观念的表现,应将人放在第一位,因为人的特殊本质决定了其主导地位,其次要尊重人才,知识是人才的基础,人才是知识的客观体现,在企业管理中,应树立“人和第一”的理念,即管理者与被管理者之间的统一团结。
  二、思政管理工作存在的理由
  (一)策略陈旧
  改革开放30余年,我国面貌焕然一新,虽然受到新思潮的影响,但思政管理方面还某些较落后的现象,受传统思想影响较深,拒绝接受新的思想,只知一味守旧,不知变通,旧的形式主义依旧存在,企业职工缺乏学习动力,对新知识有排斥心理,以致于创新等倡议在落后的知识结构中成立,无法适应多变的社会环境。教条主义是阻碍思政工作开展的另一因素,企业管理人员在宣传普及思政知识时,是依靠强行说教的手段,以自我为中心,而不是以员工为中心,对员工的诉求很少有明确的反映,以致于员工工作懈怠,缺乏积极性。
  (二)缺乏深刻认识
  多数企业的最终目标获得最大利润,一般而言,利润获取的主要方式即增加收入、降低成本。然而有些企业常被眼前利益蒙蔽,不做长远打算,只以获取利润为目标,而忽视了企业的思想工作,认为思政工作没有实用性,而且耗时耗力,浪费成本,在开展相关工作时,多是走形式主义。其实,表面看来,思政工作不能给企业带来直接利益,但其能发挥引导作用,规范企业制度,转变企业员工的心理弊端,同时很好地协调企业人员之间的
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